Definición de la psicosociología y tabla comparativa

La psicosociología laboral está definida como el conjunto de ideas de áreas que se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo.

	Bienestar laboral	Psicosociología laboral
Definición	Estado de satisfacción que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y social.	Disciplina científica social cuyo objetivo se enfoca en las conductas psicológicas en el ámbito de las relaciones sociales y laborales.
Beneficio	Salud física        Salud mental       Salud social        Salud emocional       Seguridad(vivienda, seguridad, beneficios)        Higiene         Autoestima            Buena remuneración                              Convivencia entre los grupos y          /o equipos       Desarrollo(educación, capacitación)	Dinámica de los grupos        Liderazgo       Armoniosas relaciones laborales        Asertiva toma de decisiones          Arte de la negociación        Buena remuneración         Seguridad         Higiene         Autoestima       Creatividad         Innovación         Alto rendimiento laboral
Perjuicio (Ausencia de bienestar laboral  y/psicosociología laboral)	Ausentismo        Resistencia al cambio        Falta de creatividad        Abandono        Accidentabilidad         Baja productividad        Dificultad para trabajar en equipo     Insuficiente participación en la toma de decisiones	Estrés        Infracarga normal          Desmotivación        Conflictos laborales         Falta de autoestima        Apatía hacia el trabajo         Rutina        Ansiedad        Fatiga  Dificultades para solución de problemas
Soluciones	Distribución del tiempo de trabajo de los períodos de pausas y descansos       Horario y turnos de trabajo estables        Funciones y tareas        No caer en la monotonía      Autonomía        Formación        Responsabilidad       Desempeño de rol        Comunicación en el trabajo       Estilo de mando      Participación en la toma de decisiones       Condiciones laborales favorables      Posibilidad de desarrollo de la carrera profesional    Que el trabajador sienta que es tan importante para la compañía como sus mismos clientes.	Segun la psicologia que está muy relacionada con la psicosociología laboral.  Técnicas dirigidas a regular la respuesta emocional mediante estrategias cognitivo-conductuales. Técnicas de afrontamiento y de solución de problemas. Entrenamiento en asertividad y habilidades sociales.  Programas de entrenamiento en gestión eficaz del tiempo. Técnicas en relajación.  Aumento del apoyo social dentro y fuera del trabajo.  Hacer un diagnóstico, la empresa decide cómo y cuándo  la estructuración de un programa, orientado a satisfacer las necesidades del personal.
Conclusiones	El bienestar laboral responde a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios políticos y culturales, así como los que ocurren dentro de la propia organización.	La psicosociología laboral responde con un tipo de conducta dependiendo de su comportamiento, experiencias, carácter y pensamientos que cada uno presenta y refleja un patrón de comportamientos en su personalidad. Como sabemos el ser humano no puede estar solo en el ámbito que se presenta, ya sea en lo laboral, social, sentimental, familiar, etc. cada uno pertenece a todos estos grupos y más, y por ello desempeña un papel establecido en el área que se encuentre.